Services

Des prestations adaptées aux particuliers et aux organisations

Construire son cap

Orientation scolaire et étudiante

Avec des dizaines de milliers de formations référencées sur Parcoursup, le problème n’est plus le manque de choix, mais l’impossibilité de choisir. Face à cette surabondance, on ne subit pas son orientation par manque de volonté, mais parce qu’il est humainement impossible de se projeter sur autant d’options à la fois.

Membre du réseau Orient’up et représentante du réseau au sein du Collectif Orientation au niveau national, je propose une méthode différente :

• commencer large pour mieux éliminer : explorer sans filtre, écarter ce qui ne convient pas et surtout comprendre pourquoi ; un vrai “non” fait avancer bien plus qu’un “oui” par défaut ;
• revenir à soi une fois le champ resserré : identifier ce qui reste, ce qui résonne, ce qui fait sens, pour construire un choix qui part de soi avant toutes choses ;
• accompagner sans figer : le projet construit aujourd’hui s’appuie sur qui l’on est maintenant, tout en sachant qu’on n’est plus obligé de rester la même personne toute sa vie ;
• préparer l’entrée dans la vie active : CV, lettre de motivation, simulation d’entretien, préparation aux étapes décisives.

Une méthode pour choisir en connaissance de cause — pas pour choisir vite.

Changer de trajectoire

Bilan de compétences

Vous sentez que quelque chose doit changer dans votre vie professionnelle, mais vous ne savez pas encore quoi ni comment ? Le bilan de compétences vous permet de retrouver du sens, de clarifier votre cap et d’identifier les bonnes prochaines étapes.

Notre objectif sera simple :

• y voir plus clair sur qui vous êtes professionnellement : identifier vos savoir-faire, savoir-être et compétences transférables, y compris ceux que vous ne soupçonniez pas ;
• objectiver votre profil : à l’aide de tests et d’outils reconnus, pour sortir du ressenti et vous appuyer sur du concret ;
• construire un projet réaliste et réalisable : avec un plan d’action concret et pas une simple prise de conscience.

Durée et format adaptés à votre situation — en présentiel ou à distance.

Faire le point

Conseil RH aux entreprises

Vous n’avez pas toujours besoin d’un DRH à temps plein pour structurer votre politique RH — mais vous avez besoin d’expertise, au bon moment. Issue d’un cursus juridique et avec 12 ans d’expérience en fonction RH généraliste, je vous accompagne pour gagner en efficacité et sécuriser vos décisions RH, sans les coûts d’un recrutement interne.

Les missions peuvent inclure :

• recrutement des bons profils, plus vite : rédaction d’offres percutantes, diffusion ciblée, conduite d’entretiens structurés pour limiter les erreurs de casting ;
• anticipation de l’impact de l’IA sur vos métiers : identifier les compétences qui vont évoluer ou disparaître, adapter vos parcours de formation pour maintenir l’employabilité de vos équipes ;
• développement et fidélisation des talents : plans de formation adaptés à vos enjeux, accompagnement à la montée en compétences ;
• pilotage de la RH sans recruter en interne : mission de DRH à temps partagé, pour bénéficier d’une expertise stratégique au rythme de vos besoins réels ;
• sécurisation des choix : conseil en politique de formation et développement des compétences, aligné sur votre stratégie d’entreprise.

Une solution flexible, pensée pour les TPE, associations, entrepreneurs solo ou entreprises qui souhaitent professionnaliser leur RH sans alourdir leur structure.

Appui aux organisations

Formation

Que ce soit pour préparer des étudiants à entrer sur le marché du travail ou pour outiller des équipes en entreprise, une formation efficace s’appuie sur du concret, pas sur de la théorie hors-sol. Fort d’une double expérience — RH opérationnelle en entreprise et intervention pédagogique en école — je conçois et anime des formations sur mesure, pour les établissements d’enseignement, les entreprises et les organismes de formation.

Je peux intervenir sur :

• orientation, projet professionnel et insertion ;
• RH et GEPP : fondamentaux RH, gestion des emplois et parcours professionnels, anticipation des évolutions métiers ;
• recrutement et marque employeur ;
• management et leadership ;
• soft skills et posture professionnelle ;
• ingénierie pédagogique et formation de formateurs.

Des contenus 100 % ancrés dans la réalité terrain, une pédagogie active et un outillage immédiatement opérationnel — en présentiel, à distance ou en hybride.

Premier échange

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